Avec 2862 recrutements en 2014, dont 710 créations nettes d’emplois, les réseaux de transports publics de province ont su tirer leur épingle du jeu en 2014. Ils ont en outre favorisé la formation professionnelle et vu le nombre de femmes salariées augmenter.
Ils ont recruté, formé leurs salariés, féminisé leur personnel... En 2014, les réseaux de transport urbain français de province peuvent se féliciter d’avoir progressé sur de nombreux aspects sociaux. C'est du moins la conclusion que l’on peut tirer du bilan social 2014 réalisé par l’Union des transports publics et ferroviaires (UTP), publié ce 27 mai. Cette étude, réalisée auprès de 125 entreprises, qui représentent à elles seules plus de 90% des effectifs de la profession, a ainsi permis de se rendre compte des évolutions sociales notables qu'a connu le secteur l'année dernière.
Des effectifs en hausse
Parmi les progressions les plus importantes figure le nombre de recrutements. En effet, les réseaux urbains ont embauché pas moins de 2862 personnes, et ont créé 710 emplois, ce qui correspond à une augmentation des effectifs de l’ordre de 1,5% par rapport à 2013. En outre, "depuis 2004, les réseaux urbains ont créé 6600 emplois pour accompagner un important cycle de développement de l’offre", indique l’UTP dans son communiqué.
Des emplois stables
Non contents de recruter, ces différents réseaux proposent en outre des contrats stables, puisque l'immense majorité des salariés du secteur ont un contrat à durée indéterminée sont à temps plein (cf ci-dessous). Côté rémunération, les salariés ont également vu leur rémunération augmenter de 1,6% à 2,4% en moyenne (par exemple, les conducteurs qui représentent 67,4% des effectifs ont profité d’une augmentation comprise entre 1,6 et 1,7%, pour un salaire moyen à l’embauche de 2359 euros).
Un investissement important dans la formation professionnelle
La progression a aussi concerné l’investissement dans la formation, puisqu’au cours de cette même année, "le secteur a consacré 60 millions d’euros à la formation professionnelle, soit 4% de la masse salariale", indique l’UTP. Ce chiffre, en augmentation par rapport à 2013, mais équivalent à celui de 2009 et 2011, est de surcroît plus de deux fois supérieur aux obligations conventionnelles du secteur, fixées à 1,9% de la masse salariale.
Les femmes toujours plus nombreuses dans le secteur
Enfin, autre bon chiffre, celui de la progression des femmes dans les effectifs, puisque leur nombre a augmenté de 25% au cours des dix dernières années. En 2014, celles-ci représentaient 18,8% des salariés au total (et 30% des salariés cadres).
Un taux d'absentéisme en hausse
En revanche, malgré ces bons résultats, force est de constater que le taux d'absentéisme par salarié et par an est quant à lui en augmentation. En effet, celui-ci s'élève à 28,4 jours en 2014, alors qu'il était de 23,2 en 2005 et de 21,5 en 2007.
