Une campagne d'affichage et des opérations d'information ont été lancées par Fil Bleu, le réseau urbain de Tours, afin de recruter à l’avenir plus de femmes que d’ordinaire aux postes de conducteur et d’agent de maintenance.
Filiale du groupe Keolis, Fil Bleu compte actuellement 20% de femmes sur 500 conducteurs, mais aucune salariée parmi ses agents de maintenance. Le réseau urbain de l’agglomération de Tours entend remédier à cette distorsion, à la faveur d’une campagne de communication baptisée "Fil Bleu recrute aussi au féminin". Cette opération survient au moment où l’opérateur doit pourvoir une trentaine de postes.
Un engagement vers l'égalité salariale
A compétences égales, Fil Bleu privilégiera ainsi des profils féminins, même si l’opérateur se défend de faire de la discrimination positive. Anne-Sophie Laure, chargée de communication explique qu’il s’agit en premier lieu de "désacraliser l'image masculine de certaines professions, parmi lesquelles le transport public de voyageurs".
Cette campagne de communication grand public correspond, en outre, à la politique de Keolis, qui cherche à généraliser les recrutements de la gente féminine dans le futur. La filiale de la SNCF s’est également engagée à tendre vers l’égalité salariale entre ses salariés masculins et féminins.