Adopté par son Assemblée générale du 25 juin, le bilan 2020 démontre qu’en dépit d’une année marquée par la crise sanitaire, les entreprises de la mobilité ont maintenu leur effort de formation à un niveau élevé. Ceci tant pour l’accueil d’alternants que la formation des salariés.
Ainsi les principales données sont :
- 42 001 contrats d’apprentissage repris ;
- 35 893 nouveaux contrats d'apprentissage ;
- 7 935 contrats de professionnalisation ;
- 243 947 stagiaires salariés ;
- 4 133 demandeurs d’emploi formés ;
- 66% des entreprises adhérentes à l’OPCO ont bénéficié d’une prise en charge ou d’un financement, tous dispositifs confondus.
Les catégories d’entreprise accédant à l’offre de services sont ainsi réparties :
- 24% sont des TPE de moins de 11 salariés ;
- 24% des entreprises de 11 à moins de 50 salaries ;
- 24 % des entreprises de 50 à moins de 300 salariés ;
- 28% des entreprises de 300 salariés et plus.
Les ouvriers et employés sont les principaux bénéficiaires à hauteur de 78% des actions hors apprentissage.
L’égalité d’accès à la formation pour les trois publics prioritaires définis par l’OPCO (seniors, premiers niveaux de qualification, femmes), soutenue par un plan doté de 3 millions d’euros, s’est sensiblement améliorée.
Le total des engagements financiers au titre de l’année 2020 s’élève à 1,073 milliard d’euros.
Par ailleurs, en 2020, l’offre de services d’OPCO Mobilités s’est enrichie de nouveaux produits ; la promotion des métiers s’est maintenue et a été réorientée partiellement vers les réseaux sociaux ; la cartographie des métiers de la Mobilité a été poursuivie et va maintenant s’ouvrir aux travaux de prospective en lien avec les Branches ; la présence territoriale a été renforcée. Désormais, 31 sites sont répartis sur l’ensemble du territoire et viennent en appui direct des entreprises.
Focus Apprentissage
La reprise de la gestion de l’apprentissage au bénéfice des Branches constitutives et entreprises adhérentes a été l’un des temps forts de 2020. Au total, ce sont quasiment 78 000 contrats qui ont été instruits et financés :
- 60% de ces contrats sont signés par des entreprises de moins de 50 salariés,
- ils visent pour 83% un diplôme et 17% un titre professionnel,
- 17% sont signés par des apprenties et 83 % par des apprentis.
La très forte dynamique de croissance observée en 2020 semble se confirmer cette année avec 13 000 contrats déjà signés. De la même façon, à fin mai 2021 les engagements au titre des contrats de professionnalisation étaient en croissance de 44% et ceux pour la formation des salariés de 56%.