Un MOOC pour embaucher les conducteurs de train

Simuler n’est pas embaucher. Pour ne plus crouler sous les candidatures au poste de conducteur de train, le groupe SNCF a mis en place un MOOC de pré-sélection. Ce « cours de masse en ligne » comprend deux volets. Le premier présente en quatre séquences d’information le groupe, le parcours de recrutement et de formation, les trois métiers de conduite que propose SNCF, c’est à dire de ligne, de manœuvre et de tram-train, ainsi que les connaissances techniques et le quotidien des conducteurs. Le second volet comporte des vidéos, des quiz, des contenus à télécharger et des simulations 3D mettant les candidats en situation de conduite. Après chaque séquence, les candidats répondent à des questions. Ceux qui obtiennent un taux de réussite supérieur à 70% reçoivent un Certificat de réussite et deviennent éligibles à un contact prioritaire par l’agence de recrutement de SNCF. Recruter plus de femmes. Chaque année, ce sont 50 000 à 60 000 prétendants qui postulent spontanément pour conduire des trains, ce qui contraint le groupe SNCF à refuser massivement les candidats, au risque de manquer les bons profils ou de s’attirer la rancœur des volontaires rejetés. Comme, en 2017, seuls 1000 conducteurs seront embauchés, le groupe compte sur ce MOOC pour décourager les candidatures dilettantes et présélectionner des postulants motivés. L’opérateur compte aussi sur cette méthode pour recruter davantage de femmes, celles-ci ne représentant encore que 7% des conducteurs. A l’issue des entretiens et des tests médicaux indispensables à la pratique de la conduite, les candidats retenus entameront une formation rémunérée de 5 à 12 mois selon le métier pour lequel ils auront été retenus. Ce n’est qu’après cela qu’ils entameront leur carrière professionnelle, avec un salaire brut compris entre 16 900 et 19 300 euros par an. MG