Le 12 août dernier, le groupe Transdev a publié son rapport responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) portant sur l’exercice 2012. Une occasion de faire socialement le point sur une année riche en rebondissements.
"Notre groupe vient de traverser une année très difficile. D’une part, les autorités locales de nombreux pays d’Europe ont tenté de faire face à une situation financière dégradée en accroissant la pression sur les prix et services. D’autre part, nous avons vécu en interne un processus de fusion long et complexe, mais qui a abouti à la création de notre nouvelle entreprise", résume Jean-Marc Janaillac, Pdg du groupe Transdev dans l’édito du rapport responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) 2012 publié le 12 août dernier. Rappelant qu’une vaste opération de cessions est en actuellement cours avec notamment la vente d’actifs à la Deutsche Bahn en Europe de l’Est, le groupe prévoit de se séparer d’autres actifs en Allemagne, Suède, Finlande, Belgique et Pays-Bas au cours des prochains mois. "A l’issue de ce recentrage, Transdev opèrera dans 17 pays contre 27 aujourd’hui", compare le document.
68% de conducteurs
Revendiquant 100 571 salariés dans 26 pays en 2012, Transdev affiche un effectif stable en France, Etats-Unis, Portugal, Royaume-Uni, Canada, Belgique, Israël, Serbie, Corée du Sud, Maroc, Irlande et Croatie, là ou il chute aux Pays-Bas, Suède, Pologne, Finlande, Chine, Slovaquie ou encore en Espagne, et augmente en Allemagne, Australie, République Tchèque, Chili, Slovénie, Nouvelle-Zélande et Inde. Avec 68% de conducteurs au sein de ses rangs, il semblerait que le contrat à durée indéterminée (CDI) soit légion puisqu’il a concerné 92% des emplois en 2012. Une tendance confirmée lors des recrutements : sur 21 265 embauches réalisées l’an dernier, contre 22 734 en 2011, la moitié des nouveaux arrivants a signé un CDI. Agés en moyenne de 46 ans, les salariés ont perçu une rémunération moyenne annuelle de 32 281 euros brute. Enfin, au chapitre formation, le groupe a investi 50 millions d’euros, soit 538 euros par collaborateur contre 607 euros en 2011. Notons qu’en 2012, 60% d’entre eux ont suivi au moins une formation.