Quatrième accord sur la parité pour le groupe RATP

Le groupe RATP a signé le 10 novembre dernier, un accord avec les organisations syndicales CGT, CFE-CGC, Sud et Unsa pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Avec ce quatrième accord portant sur la parité, la RATP « confirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche volontariste et dynamique d’égalité professionnelle et salariale », explique le groupe dans un communiqué de presse du 13 novembre. A travers quatre engagements, ce dernier souhaite augmenter le taux de féminisation de l’entreprise (de 20% actuellement), inclure davantage de femmes dans les comités de direction des départements RATP, garantir un déroulement de carrière « non impacté par un congé de maternité ou d’adoption », et enfin équilibrer la vie professionnelle et la vie privée, en organisant « les réunions sur les horaires habituels de travail » et en « appelant à une utilisation de la téléphonie et des mails raisonnée ». Par ailleurs, Elisabeth Borne, Pdg de la RATP, annonçait la création d’un réseau « RATP au féminin » lors de la présentation de ses orientations stratégiques au début du mois, précise le communiqué.