Si le dernier rapport annuel de l’Observatoire prospectif des métiers et qualifications dans les transports et la logistique (OPTL) témoigne d’une bonne tenue de l’emploi dans le transport routier de voyageurs, l’OPCA-Transports entend profiter des nouveaux contrats lancés par le gouvernement pour assurer le renouvellement de génération du secteur.
Selon le dernier rapport de l’Observatoire prospectif des métiers et qualifications dans les transports et la logistique (OPTL), publié le 9 janvier dernier, l’emploi dans le transport routier de voyageurs s’est maintenu en 2012. Mieux, il a même créé 2,8% de postes supplémentaires. Autre caractéristique qui s’est confirmée : la féminisation du secteur avec 24 370 salariées fin 2012, soit 26% des effectifs du transport toutes spécialités confondues. Alors que 17 820 d’entre elles opèrent sur des métiers de la conduite, elles sont également majoritairement titulaires de contrat à temps partiel (63%) contre une proportion de deux-tiers pour les hommes. "Chez les 60 ans et plus à temps partiel de ce secteur, la proportion d’hommes monte même à 90%, souvent dans le cadre d’un cumul emploi-retraite", précise l’OPTL dans son rapport. Dernier fait marquant l’an dernier : un âge moyen des salariés de 47 ans et huit mois pour une moyenne de 42 ans et neuf mois pour l’ensemble du transport routier.
Deux cibles, plusieurs fenêtres de tir
Souhaitant surfer sur la vague des contrats de génération et d’avenir lancés cette année par le gouvernement, l’OPCA-Transports a donc sorti le grand jeu. D’abord, il entend s’appuyer sur sa gamme de prestations d’accompagnement T-DIAG /Génération pour permettre aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation en termes de gestion des âges et de transfert des compétences. Autre initiative : une opération de sensibilisation dans quatre régions, Nord-Pas-de-Calais, Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA, pour valoriser la démarche d’appui-conseil auprès des chefs d’entreprises. Enfin, il a décidé de mettre en place, en partenariat avec le cabinet Sodie, une opération de prospection alliant l’action d’une plateforme téléphonique dédiée à l’intervention d’une équipe de consultants experts sur le terrain. "A ce jour, 3500 entreprises ont été sensibilisées à la démarche d’appui-conseil et 400 rendez-vous ont été programmés par les consultants du cabinet", précise le communiqué de l’OPCA-Transports.