A l’issue d’un appel d’offres en Europe, la régie des transports parisiens a choisi le groupe Humanis pour assurer la prévoyance de 44 000 salariés RATP à compter du 1er janvier 2015.
La RATP a arrêté son choix sur le groupe français Humanis pour mettre en place un contrat de prévoyance unique à destination de ses 44 000 salariés et de leurs familles (au total, 118 000 personnes), dès janvier 2015. Pour le groupe de protection sociale, la RATP est le troisième grand "succès" français en matière de prévoyance, après la SNCF l’an dernier, et Renault cette année.
Prévoyance lourde
Un appel d’offres européen avait été lancé en mars dernier, à la suite d’un accord signé avec les syndicats représentatifs. Ce contrat de "prévoyance lourde" agit en cas de maladie, d’invalidité rendant l’exercice professionnel impossible, et en cas de décès.
Jusqu’alors, les salariés de la RATP en CDD ou en CDI devaient verser des cotisations. Désormais, "c’est la RATP qui prendra l’ensemble du coût des cotisations à sa charge : soit en moyenne un gain de 14,49 euros pour les opérateurs et 22,75 euros pour les cadres", promettait le comité d’entreprise peu de temps après la signature de l’accord.