Selon le quotidien Les Echos, Jean-Marc Janaillac devrait être nommé président-directeur général de Veolia-Transdev par le Conseil d’administration.
Après Reuters et Le Monde il y a deux semaines, c’est au tour des Echos d’assurer que, "selon des informations concordantes", le Conseil d’administration de Veolia-Transdev s’apprêterait à nommer Jean-Marc Janaillac à la tête de la société en proie à une recomposition de son capital.
Double compétence
Contrairement à l’ "économiste" Jérôme Gallot actuellement à la barre de l’entreprise, Jean-Marc Janaillac affiche une double compétence, tourisme et transport. Successivement chef de cabinet du Secrétaire d’Etat au Tourisme en 1984, directeur général des services officiels français du Tourisme pour l’Amérique du Nord à New-York jusqu’en 1987, directeur général du groupement d’intérêt économique Maison de la France (aujourd'hui Atout France) jusqu’en 1997, il bascule ensuite dans des fonctions plus opérationnelles puisqu’il devient notamment directeur adjoint en charge des affaires commerciales avant de passer directeur général délégué de la compagnie aérienne AOM jusqu’en 1999, puis président directeur général du groupe Maeva en 2000. Rejoignant la RATP en 2004 comme directeur général au développement du groupe, il devient ensuite président du directoire de la RATP Dev, filiale dont le chiffre d’affaires est passé de 200 millions d’euros en 2009, à 600 millions d’euros en 2011.
Attendu au tournant
Pressenti au printemps dernier pour remplacer Pierre Graff à la tête d’Aéroport de Paris (ADP), ce proche de François Hollande hériterait aujourd’hui d’une mission pour le moins compliquée dans la mesure où la fusion entre Veolia et Transdev ne s’est pas tout a fait déroulée comme prévue, et que la décision de Veolia Environnement de se délester du transport moins d’un an plus tard a considérablement changé la donne. Un contexte au sein duquel il semble attendu au tournant par les organisations syndicales, la CFDT ayant déjà écrit aux actionnaires pour leur signifier que "les salariés sont convaincus que la nomination d’une personnalité politiquement neutre, indépendante et reconnue pour son leadership, son expérience et ses compétences managériales est une solution à la crise que traverse leur groupe."