Alstom a rejoint The Valuable 500, le plus grand réseau de PDG engagés pour la diversité, faisant ainsi de l’inclusion des personnes handicapées une priorité de son agenda.
Les engagements d’Alstom sont doubles : il s’agit, en externe, de rendre ses solutions de mobilité accessibles à tous les passagers et, en interne, de promouvoir l’inclusion au sein de ses effectifs.
Dans le cadre de son plan stratégique Alstom in Motion, lancé en 2019, les valeurs opérationnelles d’Alstom ont été clairement identifiées : Agile, Inclusif et Responsable. « Nous concevons des solutions de mobilité inclusive dans un environnement de travail et une culture où toutes les différences sont acceptées, respectées et mises à profit sans aucun parti pris. Tout le monde a la possibilité d’apporter sa contribution et de réussir chez Alstom », explique Anne-Sophie Chauveau-Galas, Vice-présidente senior des Ressources humaines.
Accessibilité
Alstom s’engage vis-à-vis des clients et de leurs passagers à améliorer l’accessibilité universelle dans le secteur de la mobilité, dont une partie garantit l’accessibilité totale des personnes en situation de handicap. Cet engagement peut être tenu :
• En développant l’accessibilité universelle grâce à une conception intégrée de nos solutions et services
• En s’assurant que les personnes ayant des besoins particuliers participent aux projets de R&D
The Valuable 500, organisation à but non lucratif, entend obtenir l’adhésion d’au moins 500 des chefs d’entreprise les plus influents et de leurs marques pour changer le système d'un point de vue commercial, social et économique. Le but est de révéler la valeur sociale et économique des personnes en situation de handicap à travers le monde, car le potentiel des 1,3 milliard de personnes concernées mérite d’être reconnu.